
“简易程序集体协商真管用,高效解决了纠纷。”江苏盐城盐业公司工会负责人日前表示。
该公司在企业改制关键时期,面临职工去留、工作服发放等议题需要协商,但普通程序耗时长、议题多,与改制工作冲突。盐城市总工会集体协商指导员送来《江苏省集体协商条例》和《盐城市集体协商指引(试行)清单》,指导企业改用简易程序。双方快速达成共识,解决了改制与协商的矛盾。
类似案例还有不少。江苏凤凰新华书店集团盐城公司去年因书市行情不佳、经营压力大,需协商工资调整问题。公司工会运用简易程序,快速达成增加销售提成和体检套餐比例、费用两项成果。新奥燃气盐城分公司则坚持“一约一商、一事一议、一企一策”灵活模式,内容、人数、时间、流程均不限,现场拍板、现场签约,破解了成本高、周期长难题。
近年来,盐城市总工会在企业和新就业形态劳动者权益保障中推广简易程序,减少中间环节,简化会议流程,构建多层次协商格局。目前,简易程序已在全市100多家重点企业(行业)、90多家市总直属工会及新就业形态平台企业工会推广,确保集体协商落地见效。(工人日报客户端通讯员 李国保 记者 黄洪涛)
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