“简易程序集体协商真管用，高效解决了纠纷。”江苏盐城盐业公司工会负责人日前表示。
该公司在企业改制关键时期，面临职工去留、工作服发放等议题需要协商，但普通程序耗时长、议题多，与改制工作冲突。盐城市总工会集体协商指导员送来《江苏省集体协商条例》和《盐城市集体协商指引（试行）清单》，指导企业改用简易程序。双方快速达成共识，解决了改制与协商的矛盾。
类似案例还有不少。江苏凤凰新华书店集团盐城公司去年因书市行情不佳、经营压力大，需协商工资调整问题。公司工会运用简易程序，快速达成增加销售提成和体检套餐比例、费用两项成果。新奥燃气盐城分公司则坚持“一约一商、一事一议、一企一策”灵活模式，内容、人数、时间、流程均不限，现场拍板、现场签约，破解了成本高、周期长难题。
近年来，盐城市总工会在企业和新就业形态劳动者权益保障中推广简易程序，减少中间环节，简化会议流程，构建多层次协商格局。目前，简易程序已在全市100多家重点企业（行业）、90多家市总直属工会及新就业形态平台企业工会推广，确保集体协商落地见效。（工人日报客户端通讯员 李国保 记者 黄洪涛）
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