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【生育保险定点医院】:产假的工资如何发放

高龄备孕网 来源:https://www.gxinw.com 女人生育保险 2020年08月01日

  产假期内工资怎样派发:

  第一,保胎假,工资依照病事假发。

  保胎怀孕症状假是由医师开证明,因此按病事假工资待遇派发工资。

  第二,产生育后恢复前假,工资按八成发。

  怀孕7个月之上,如工作中批准,经自己申请生育方面知识办理,企业准许,需要请教产前假2个半个月左右。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况,企业应准许其假期,工资依照员工过去每个月实发工资规范的八成发。

  第三,产假,领生育津贴。

  产假包含:98天 30~六十天(各省人口与计划生育政策规章增加生育假) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝),领生育津贴。生育津贴是政府补贴给公司,用于派发产假期内工资的,但它的计算方式与企业在个人社保处的申请工资数量相关,因此具体中的生育津贴与产假工资并不相同,因此有要求:产假工资和生育津贴,就高领到,简易来说便是:

  1、假如员工的产假工资(即员工过去每个月的实发工资规范,相同)高过生育津贴,那么就按产假工资发员工就OK,生育津贴出来,归公司。

  2、假如员工的产假工资小于生育津贴,那能够 先按产假工资发员工,随后生育津贴出来,将与产假工资的差值补充员工,剩余的還是归公司。

  第四,哺乳假,六个半个月左右依照工资八成发,再增加期内按七成发。

  法律规定:

  《中华人民共和国劳动法》

  产假包含:98天 30~六十天(各省人口与计划生育政策规章增加生育假) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝),领生育津贴。生育津贴是政府补贴给公司,用于派发产假期内工资的,但它的计算方式与企业在个人社保处的申请工资数量相关,因此具体中的生育津贴与产假工资并不相同,因此有要求:产假工资和生育津贴,就高领到。


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