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广东孕妇注意了!剖腹产可休208天 顺产可休178天

生育网 来源:https://www.gxinw.com 女人生育保险 2020年08月01日

  清远日报讯 新闻记者黄扬梅 当月2日起,《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》宣布执行。许多 群众特别关注产假和产假工资等女职工利益和褔利。新闻记者昨天就群众微信留言资询的:“2020年女职工孕期生育享受多少天暑假?刨腹产和选择顺产产假一样吗?生育津贴和产假工资是一回事儿吗?”等难题走访调查了市人力资源局劳动保障局等有关部门。

  刨腹产可休208天

  据了解,当月2日起,《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》宣布执行。《办法》进一步确立了女职工的利益。在产假层面,女职工生育享受98天产假,在其中产前能够 假期半个月;生育时遇有孕妇难产的,提升30天产假;生育双胞胎的,每多生育一个宝宝,提升半个月产假。合乎法律法规、政策法规要求生育儿女的,依照《广东省人口与计划生育条例》(下称《条例》)的相关要求享受奖赏假,女性享受八十日的奖赏假,男性享受十五日的陪产假。

  《办法》还要求,女职工孕期没满4个月终止怀孕的,依据定点医疗机构的建议,享受半个月至30天产假;怀孕四个月之上7个月下列终止怀孕的,享受42天产假;孕期满7个月终止怀孕的,享受75天产女人生育网假。

  除此之外,对喂奶没满1岁宝宝的女职工,用人公司不可增加劳动者時间或是分配晚班劳动者;用人公司理应在每日的劳动者時间内为哺乳期间女职工分配1小时哺乳时间;女职工生育双胞胎的,每多喂奶一个宝宝每日提升1小时哺乳时间;哺乳时间与在本企业内为喂奶来回中途的時间,视作其一切正常劳动者并付款一切正常上班时间的薪水。

  融合《办法》和《条列》,刨腹产等孕妇难产孕妇可休98天(基础产假) 30天(难产假) 五十天(计划生育奖赏假)=208天。选择顺产孕妇可休98天(基础产假) 五十天(计划生育奖赏假)=178天。

  受奖赏提升的产假或是看护假期内 员工不享受生育津贴

  生育津贴和产假工资是一回事儿吗?有关部门得出解释:生育津贴与产假工资并不是一回事儿,其关键差别反映在派发组织 、享受标准等层面,实际以下:

  1、二者定义不一样。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由我国给与的生活费。而产假工资是用人公司派发给休产假员工的薪水。

  2、二者派发行为主体不一样。生育津贴由社保组织 派发;产假工资由用人公司立即派发。

  3、二项享受标准不一样。享受生育津贴必要条件便是企业务必报名参加生育商业保险。务必交纳生育保费满一定期限。可是用人公司沒有报名参加生育商业保险,沒有做到缴费年限,仍需派发产假工资。

  4、二者范畴不一样。生育津贴包括产假工资,当生育津贴高过产假工资规范情况下,由用人公司理应将生育津贴账户余额付款给员工,生育津贴小于员工工资规范的,差值一部分由用人公司补充。

  能另外领到生育津贴与产假工资吗?

  生育津贴不相当于产假工资,但具备产假工资的特性,包括产假工资。个人社保组织 按照规定规范拨款给用人公司的员工生育津贴,用人公司务必用以员工在生育、产假内要享受的薪水及薪资福利。因此生育员工不可以另外领到产假工资女人生育与生育津贴。

  生育假增加了,是否就代表着生育津贴相对拿得多了呢?二零一五年一月一日起,我国全方位实施新的员工生育保险条例(广东市人民政府第203命令)。用人公司早已准时全额交纳生育保险费用的,其员工享受生育商业保险工资待遇;员工未学生就业直系亲属享受生育医疗费工资待遇。生育商业保险工资待遇包含生育医疗费和生育津贴。员工享受生育津贴的暑假日数包含女职工生育享受产假及男女职工享受方案生育手术治疗假期。不符前述要求的暑假期内,包含员工按照方案生育法律法规、政策法规要求女性最佳生育年龄享受奖赏提升的产假或是看护假期内,由用人公司依照要求发工资,员工不享受生育津贴。即女职工享受的五十天计划生育奖赏假不享受生育津贴,男员工不享受看护假暑假补贴。

  生育津贴依照员工生育或实施计划生育手术治疗时用人公司上本年度员工月平均工资除于30再乘于暑假日数

  举个事例:

  以企业上本年度员工月平均工资3000元为例子,报名参加了生育商业保险的选择顺产生育津贴:3000/30×98=9800元;孕妇难产生育津贴:3000/30×128=1280元。

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